西柏坡精神如何重塑公交集团廉政生态？

　　一、历史镜鉴：西柏坡精神的廉政密码

　　1949 年的西柏坡，毛泽东同志在七届二中全会上提出的 "两个务必"，如同穿透历史迷雾的灯塔。当我们凝视着五大书记铜像坚毅的面容，耳畔仿佛响起当年那声振聋发聩的警示："务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风"。这种清醒的政治自觉，正是国有企业应对复杂环境的精神锚点。

　　二、三维赋能：构建廉政教育新范式

　　理论铸魂：西柏坡纪念馆的专家用生动的历史细节，解码 "六条规定" 背后的制度智慧。从 "不做寿" 到 "不送礼"，这些朴素的纪律要求，构成了国有企业廉政建设的制度基因。

　　实践淬炼：在中共中央旧址的土坯房前，学员们通过 "重走赶考路" 体验活动，将抽象的纪律要求转化为具体的行为准则。这种沉浸式教育，使廉政意识从 "纸面" 走向 "地面"。

　　思维重构：分组研讨中，"新时代公交人的使命" 这一命题引发激烈碰撞。当基层职工将 "文明服务" 与 "艰苦奋斗" 联系起来，传统精神便获得了新时代的诠释。

　　三、效能转化：红色基因的现实投射

　　这场教育的终极目标，是将红色基因转化为企业发展的内生动力。当廉政制度嵌入公交运营的每个环节，当服务窗口成为传播清廉文化的阵地，国有企业的社会价值便得到了升华。数据显示，培训后职工廉政风险认知度提升 42%，群众满意度提高 28 个百分点。

　　站在新时代的 "赶考路" 上，东营公交集团的实践启示我们：廉政建设不是孤立的政治任务，而是企业高质量发展的必然要求。当西柏坡精神融入日常工作的血脉，国有企业便能在复杂环境中保持战略定力，书写无愧于时代的答卷。这种将历史智慧转化为现实行动的创新实践，正在为国有企业改革发展注入强大的精神动能。