新时代对干部队伍建设有新要求，政治素质提升成了干部教育培训的核心任务。怎么让干部的政治能力从“知道”变成“做到”?某林业职业技术学院给出了自己的答案——向西柏坡寻根。
寻根铸魂：红色精神定方向
西柏坡是“赶考精神”的发源地，这地方能给干部教育提供鲜活素材，谁能忽略?学院围绕“两个务必”“赶考初心”这些核心，搭起“理论+实践+反思”的三维课程体系。开班第一节课就讲《西柏坡精神与新时代使命》，就是要让干部找到红色基因和自己职责的联系，把理想信念的根基扎牢。不这样做，怎么能让干部从心里认同?
情景教学：走出课堂活起来
传统课堂的边界该破了。学院依托西柏坡纪念馆、中共中央旧址这些实景资源，开起了“行走的党课”。干部在七届二中全会旧址前重温入党誓词，在防空洞遗址感受战火里的决策。这样“穿越式”的学习，能让干部真切体会革命先辈的政治智慧和斗争精神，历史和现实的思想共鸣不就来了?这样的学习，不比坐在教室里听更有劲儿?
案例沙盘：历史经验变能力
干部培训不能脱离实际需求。学院设置了“西柏坡决策案例解析”沙盘推演课。干部分组模拟过去的重要场景，剖析党的群众路线和战略思维。结合林业职教的特点，还会讨论“双高建设”“乡村振兴服务”这些现实议题。红色历史经验不往治校能力上转，学了又有什么用?
党性体检：量化评估明方向
政治素质怎么衡量?学院引入了“政治素质动态评估系统”。理论知识测试、小组互评、导师访谈，用这些方式把干部的政治判断力、执行力等表现量化。培训期间，干部每天写“党性修炼日志”，对照革命先辈事迹找自己的不足，最后形成《政治能力提升清单》。有了这份清单，干部后续成长的方向不就清晰了?
长效赋能：培训成果落实地
培训结束不代表学习结束。学院建了“西柏坡学习成果转化工作站”，要求干部提交“三个一”实践计划：一项改革举措、一个调研课题、一次精神宣讲。首批干部已经启动“党建+生态文明教育”项目，把西柏坡精神融入林业人才培养。这样一来，红色培训的现实价值不就显出来了?
这场向西柏坡的 “精神赶考”，不只是强化了干部的政治担当，还探索出高校红色教育和职业教育结合的新路径。这样的 “林职方案”，难道不值得其他高校借鉴?
关键词：±高校干部政治素质提升±西柏坡红色教育±干部教育培训创新